Viajando seguro: Tu cobertura médica siempre contigo

Descubre cómo el seguro de salud de retribución flexible garantiza una cobertura sanitaria completa en tus viajes al extranjero

Tabla de contenidos

Introducción a las coberturas sanitarias en viajes al extranjero

Viajar es una de las experiencias más gratificantes de la vida, la oportunidad de explorar culturas nuevas, disfrutar de paisajes impresionantes y vivir aventuras inolvidables. Pero, ¿qué sucede cuando la salud se interpone en tu camino? ¿Estás seguro de que estás completamente cubierto en tus viajes al extranjero? La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) te ofrece ciertos beneficios, pero ¿es suficiente para garantizar una atención médica completa en el extranjero? En este artículo, vamos a explorar las ventajas de un seguro de salud con cobertura de asistencia en viaje y por qué podría ser la mejor opción para garantizar una cobertura sanitaria completa en tus viajes. Pero antes, vamos a entender mejor qué es y qué cubre la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). Te invitamos a continuar leyendo para descubrirlo.

¿Qué es la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y cómo funciona?

La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es un documento gratuito que permite a los ciudadanos de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo, Reino Unido o Suiza, recibir atención médica pública durante una estancia temporal en cualquier país de estos territorios. Con ella, recibirás el mismo trato que los ciudadanos del país que estás visitando. Sin embargo, es crucial tener en cuenta al planificar tu viaje que muchos países implementan un sistema de copago o reembolso que será aplicable si un turista español necesita utilizar los servicios de salud pública.

¿Qué significa el copago?

El copago es un sistema en el que el ciudadano asume una porción del coste del servicio de salud, aunque sea una cantidad mínima. En España, este método se emplea en las recetas de medicamentos, pero otros países lo extienden a otros servicios de salud. Por ejemplo, en Alemania, se aplica a la hospitalización, mientras que en Portugal se aplica tanto a la atención primaria como a las urgencias, aunque más del 60% de la población está exenta. Otros países como Francia, Irlanda, Austria, Eslovenia o Suecia también aplican el copago a las hospitalizaciones y pruebas de laboratorio.

¿Cómo funciona el sistema de reembolso?

Existen dos modelos sanitarios predominantes en la Unión Europea. Algunos países, como España, cuentan con un sistema público en el que el gobierno gestiona directamente la atención sanitaria. Sin embargo, otros países siguen el modelo Bismarck, donde las empresas privadas son las encargadas de la administración y gestión de los servicios médicos a través de seguros sociales.

Si viajas a un país con un modelo sanitario Bismarck, como Bélgica, Alemania, Francia, Holanda o Grecia, como viajero, deberás cubrir el coste en el momento de recibir atención médica y luego solicitar el reembolso. A pesar de que se reembolsará el gasto médico a excepción del copago, es importante considerar el impacto económico y contratiempo que esta situación puede generar, especialmente si no estaba previsto hacer ese gasto durante tus vacaciones.

El papel del seguro de salud privado junto a la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

La Comisión Europea hace hincapié en su sitio web que la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) no debe ser considerada como un sustituto de un seguro de salud privado (que incluya coberturas de asistencia en viaje), o de un seguro de viaje puntual, ya que no cubre la atención sanitaria privada ni otras garantías adicionales. Los seguros que incluyen coberturas de asistencia en viaje, además de eliminar los copagos y la necesidad de reembolsos, ofrecen coberturas vitales como la repatriación del viajero en caso de accidente, enfermedad o fallecimiento, así como los gastos de cancelación del viaje, que la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) no contempla.

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Beneficios del seguro de salud con cobertura de asistencia en viaje

El seguro de salud incluye generalmente la cobertura de asistencia en viaje, aunque es muy importante que cualquier asegurado se informe previamente de las condiciones y límites para que los beneficios sean los esperados en función principalmente del destino y la duración del viaje. En España, mayoritariamente los seguros de salud incluyen límites de asistencia médica y sanitaria en el extranjero no superiores a 30.000€, así que, según el destino, es muy recomendable contratar una cobertura adicional. Especial atención en países como EEUU, Canadá, Japón y Australia, con un coste sanitario privado muy elevado.

Algunas de las coberturas y beneficios más habituales son los siguientes: asistencia médica y sanitaria, repatriación del asegurado y sus familiares, cancelación del viaje, envío de medicamentos, regreso anticipado, robo y daños materiales del equipaje, defensa jurídica, reclamación en contratos de servicio en el extranjero, etc.

Con Apropity e-Flex, tendrás acceso a los mejores seguros de salud del mercado y la flexibilidad de personalizar la cobertura según las necesidades de tus empleados. Nuestros especialistas, mediante estudios y análisis personalizados, valorarán e identificarán las particularidades de cada empresa en función de la frecuencia, duración y ámbito de movilidad de sus empleados. Con todo ello, determinaremos el plan y la solución más adecuada para la correcta cobertura de sus empleados y sus familias.

Apropity e-Flex: especialistas en seguros de salud para planes de retribución flexible

Aquí es donde Apropity e-Flex, mediante nuestra innovadora plataforma de retribución flexible, ofrece su valor añadido. Mientras que hay otras plataformas de beneficios y retribución flexible, son muy pocas las que ofrecen un servicio especialista en seguros de salud. En este sentido, Apropity e-Flex se diferencia por colaborar con los mejores partners con los que ofrecerte el mejor servicio y precio del mercado, ya que nosotros sí que tenemos capacidad de negociar con ellos.

Con Apropity, puedes personalizar tu plan de seguro de salud y ampliar tu cobertura sanitaria para tus viajes al extranjero. Nuestra plataforma automatiza el proceso de gestión, por lo que no tienes que preocuparte por la burocracia. Además, Apropity e-Flex no tiene coste para la empresa, lo que nos diferencia de otras soluciones en el mercado.

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Beneficios de contratar el seguro de salud mediante retribución flexible

Cuando se habla de los beneficios para los empleados, la importancia del seguro de salud se destaca notablemente. Esta relevancia se debe no sólo a los beneficios directos y tangibles que proporciona a los empleados y sus familias, sino también a las significativas ventajas fiscales que brinda tanto a las organizaciones como a los trabajadores.

Cuando una empresa cubre el coste del seguro de salud de sus empleados mediante Beneficio Social, puede deducirse el 100% de este gasto en el Impuesto de Sociedades. En el caso de los empleados, la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) exonera de impuestos el seguro de salud pagado por la empresa, hasta un tope de 500 EUR anuales por cada miembro de la familia (cónyuge e hijos), o hasta 1.500 EUR anuales para aquellos asegurados con discapacidad, tal y como se detalla en el artículo 42, apartado c) de la misma ley. Si las primas del seguro superan estos límites, el exceso se considera una retribución en especie, que está sujeta al impuesto sobre la renta.

A pesar de estos beneficios, cada vez es más habitual que los empleados contraten su propio seguro de salud como parte de un colectivo de empresa voluntario, o que el coste se divida entre la empresa y el empleado. En estos casos, la única ventaja fiscal disponible es si el seguro se incorpora en un Plan de Retribución Flexible (PRF) o Plan de Compensación Flexible (PCF). En este contexto, la prima del seguro es pagada por el empleado mediante la reducción de su salario bruto. Esta retribución en especie está exenta de impuestos hasta los mismos límites mencionados anteriormente en el artículo 42 de la LIRPF. Esto resulta en un beneficio fiscal para el empleado, que es aún mayor si se sitúa en un tramo de impuesto sobre la renta más alto. Por ejemplo, si un empleado paga una prima anual de seguro de salud de 500 EUR y tiene una tasa marginal del 30% en el IRPF, ahorra 150 EUR al año.

Cómo la retribución flexible puede transformar tu empresa en España

Conclusión

Viajar al extranjero siempre es emocionante, pero también es importante estar preparado para cualquier eventualidad. Tener un seguro de salud puede ofrecerte la tranquilidad que necesitas, pero debes asegurarte de adaptarlo a las necesidades y particularidades de tu viaje. ¿Quieres conocer más sobre cómo Apropity e-Flex puede ayudarte? No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

¿Quieres saber más?

No dejes que las dudas te frenen, aprovecha al máximo las ventajas de la retribución flexible hoy mismo. ¡Estamos aquí para ayudarte!

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Puede cubrir un seguro de salud el coste de un traslado médico en el extranjero?

Sí, un seguro de salud puede cubrir el coste de los traslados médicos en el extranjero, garantizando tu seguridad y bienestar durante tus viajes.

¿Qué tipo de atención médica cubre un seguro de salud en un viaje al extranjero?

Un seguro de salud puede cubrir una amplia gama de atenciones médicas en el extranjero. Esto incluye, pero no se limita a, visitas al médico, hospitalización, cirugías de emergencia y medicamentos recetados. Todo depende del plan personalizado que elijas.

¿Puedo personalizar mi plan de seguro de salud de retribución flexible con Apropity e-Flex?

Definitivamente. Una de las principales ventajas de Apropity e-Flex es la capacidad de personalizar tu plan de seguro de salud según tus necesidades y las de tu familia. Puedes elegir agregar coberturas específicas que te brinden una mayor tranquilidad durante tus viajes al extranjero.

Referencias

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