El seguro de salud para empleados con más coberturas y al mejor precio
Apropity es un broker especializado en seguros de salud para empleados que trabaja con las principales aseguradoras de España y se integra directamente con la plataforma de Payflow.
En esta página encontrarás toda la información que necesitas sobre el seguro de salud para empleados para poder tomar una decisión informada.
Confían en nosotros
LOS PUNTOS DE DOLOR
Por qué gestionar un seguro de salud para empleados sin un partner especializado es un problema
Ofrecer un seguro de salud a los empleados parece sencillo en teoría. En la práctica, sin un partner que se encargue de la gestión, puede convertirse en una fuente constante de trabajo para Recursos Humanos y de frustración para los empleados.
Negociar directamente con aseguradoras, es tener las de perder
Una empresa que contacta por su cuenta con una aseguradora negocia en desventaja. No tiene volumen, no conoce las condiciones del mercado y acaba aceptando lo que le ofrecen sin saber si hay opciones mejores.
RRHH acaba gestionando toda la operativa
Los empleados no saben a quién preguntar
La implantación se complica sin un sistema dedicado
Coordinar proveedores, configurar la oferta, comunicar a los empleados, gestionar las adhesiones. Sin una estructura clara, el proceso se alarga y genera incertidumbre.
Si el beneficio no se gestiona bien, los empleados no lo valoran
¿Por qué la retribución flexible mejora tu employer branding?
Apropity existe precisamente para que estos problemas no lleguen a producirse. Un único partner que se encarga de todo. De la negociación con las aseguradoras, la implantación, la gestión del día a día y el soporte a los empleados.
- RRHH se libera de la operativa del seguro de salud
- Los empleados tienen canales de soporte propios: una persona de contacto disponible en todo momento.
- Todo funciona dentro de la plataforma de Payflow, sin más aplicaciones ni sistemas nuevos.
LA PROPUESTA DE VALOR DE APROPITY
Qué puede hacer Apropity
por tu empresa
Apropity no es un intermediario, somos tu partner. Asumimos la gestión completa del seguro de salud para los empleados de tu empresa, desde la negociación inicial, hasta el soporte diario.
Negociación con las principales aseguradoras
En Apropity trabajamos con todas las principales aseguradoras de España. Gracias a nuestra posición como broker especializado en salud, negociamos condiciones competitivas para los empleados de tu empresa. Condiciones que una empresa sola, negociando por su cuenta, no conseguiría.
Integración completa con Payflow sin costes
En Apropity trabajamos con todas las principales aseguradoras de España. Gracias a nuestra posición como broker especializado en salud, negociamos condiciones competitivas para los empleados de tu empresa. Condiciones que una empresa sola, negociando por su cuenta, no conseguiría.
Apropity Care: Soporte dedicado para empleados
Todos los empleados tienen acceso a Apropity Care, el servicio de chat con un agente personalizado de Apropity. Alguien que conoce el contrato de la empresa y que responderá a cualquier pregunta sobre la póliza, las coberturas, la documentación, o cualquier otra duda sobre seguro.
A diferencia de otras plataformas que utilizan buzones con respuestas despersonalizadas y con mucha demora, en Apropity, los empleados disfrutarán de un servicio personalizado y con tiempos de respuesta realmente ágiles.
Gestión del seguro sin intervención de RRHH
Altas de nuevos empleados, bajas cuando alguien sale de la empresa, modificaciones de cobertura, coordinación con la aseguradora. Todo eso lo gestiona Apropity. Recursos Humanos no tiene que actuar como intermediario, ni asumir tareas operativas relacionadas con el seguro de salud.
Inventario colectivo mensual automatizado
Automatizamos la generación y envío de inventarios colectivos mensuales con el detalle de todos los asegurados activos del mes en curso, facilitando así todo el proceso de detracción en las nóminas.
Importación de pólizas
En caso de que tu empresa tenga un seguro de salud para empleados contratado con otro proveedor, desde Apropity nos encargaremos de importar las pólizas actuales e integrarlas rápidamente en el entorno Payflow & Apropity.
Tres modalidades de contratación
Puedes contratar el seguro de salud para empleados de tres formas:
Beneficio a cargo de la empresa.
La empresa asume el coste de la prima del seguro. En este caso, el gasto es deducible en el Impuesto de Sociedades hasta un límite de 500 € por persona asegurada al año (1.500 € en caso de personas con discapacidad). Para el empleado, este importe queda exento de tributar en el IRPF dentro de los mismos límites.
A través de retribución flexible.
El empleado destina parte de su salario bruto a pagar la prima del seguro, lo que reduce su base imponible en el IRPF. El resultado es un mayor salario neto sin que la empresa tenga que asumir ningún coste adicional. Se aplican los mismos límites de exención: 500 € por persona asegurada al año.
Modalidad mixta.
Existe la posibilidad de optar por un modelo mixto, donde una parte de la prima del seguro corre a cargo de la empresa y otra parte la asume el empleado a través de la retribución flexible. Es una fórmula que permite que el empleado pueda maximizar este beneficio, sobre todo cuando quiere incluir a su pareja e hijos.
Las tres modalidades son válidas y compatibles. La elección depende de la estrategia de compensación de cada empresa y es algo que se define entre tu empresa y Payflow.
Tres modalidades no excluyentes entre sí
Con Apropity, puedes combinar las tres modalidades de contratación según las necesidades de tu empresa. Esta es una opción muy valorada por empresas que quieren segregar su plantilla por niveles de empleado y ofrecer el seguro de salud con distintos niveles de beneficio.
Creación de múltiples sociedades
Esta funcionalidad permite a las empresas matrices personalizar y gestionar las modalidades del seguro de salud en estructuras de múltiples sociedades, con diferentes tratamientos fiscales y diferentes necesidades. Esta solución facilita la administración de empleados y la asignación del seguro de salud entre distintas entidades.
SOLUCIONES CON APROPITY
El seguro de salud con Apropity
Más allá de la gestión, lo que Apropity pone a disposición de los empleados de tu empresa es un seguro de salud privado con condiciones que difícilmente se consiguen de forma individual.
Acceso a sanidad privada de primer nivel
Los empleados que contratan el seguro a través de Apropity acceden a una red de hospitales, clínicas y especialistas de primer nivel. Consultas médicas, pruebas diagnósticas, tratamientos, hospitalización y cirugía. Sin las listas de espera de la sanidad pública.
Cobertura individual o familiar
Cada empleado puede elegir la cobertura que mejor se adapte a su situación. Puede asegurar solo a él mismo, o incluir también a su pareja y a sus hijos menores de 25 años que convivan en el domicilio familiar.
Sin períodos de carencia ni cuestionarios médicos
Esta es una de las ventajas más destacadas del seguro colectivo. A diferencia de las pólizas individuales, donde es habitual tener que pasar un cuestionario médico y esperar meses antes de poder utilizar ciertas coberturas, el seguro a través de Apropity elimina ambas barreras. Desde el primer día, el empleado tiene acceso completo a su cobertura.
Sin exclusiones en la mayoría de preexistencias
Otra diferencia habitual está en las condiciones de acceso. En los seguros de empresa suele haber menos trabas en la aceptación y un tratamiento más flexible de determinadas situaciones, incluidas algunas preexistencias, según la póliza y la aseguradora.
Para la empresa, eso facilita que más empleados puedan incorporarse al seguro y reduce las barreras de entrada frente a una contratación individual.
Servicios de salud más allá de la cobertura médica
El seguro de salud con Apropity no se limita a la asistencia médica tradicional.
También incluye servicios orientados al bienestar del empleado, como programas de salud física y nutricional, telemedicina, chat médico gratuito, o iniciativas de medicina preventiva.
Esto permite mejorar el cuidado de la salud, facilitando el acceso a profesionales y promoviendo hábitos más saludables.
Alta en un minuto
El proceso de adhesión es rápido y sencillo. En apenas un minuto, el empleado puede darse de alta en el seguro de salud desde la plataforma, gracias a una experiencia de usuario muy intuitiva y ágil.
Sin formularios complejos ni procesos innecesarios, lo que facilita la adopción y reduce el abandono durante el alta.
Marketplace de productos
Con nuestra plataforma, tu empresa puede integrar productos de distintas aseguradoras, o diferentes modalidades de seguro dentro de una misma compañía, adaptándose a las necesidades de cada perfil.
De esta forma, puedes ofrecer varias opciones de seguro para que cada empleado elija la que mejor encaja con su situación.
Por ejemplo, un perfil más joven puede optar por un seguro ambulatorio con telemedicina y menor coste, mientras que un perfil directivo puede preferir una póliza de reembolso de gastos para acceder a cualquier especialista por libre elección.
Modelo de renovación flexible
Las renovaciones de seguros de salud están siendo cada vez más exigentes, con incrementos de prima en muchas pólizas, debido a los costes sanitarios.
Ante esta situación, en Apropity analizamos el mercado antes de cada renovación para decidir si es más conveniente mantener la compañía actual, o cambiar a una opción más competitiva. Para ello, negociamos con distintas aseguradoras y presentamos a tu empresa las mejores alternativas para tomar esa decisión con criterio.
Y en caso de que se produzca un cambio de aseguradora, el empleado mantiene el mismo entorno de uso a través de la plataforma de Payflow, con una experiencia continua y sin tener que adaptarse a nuevos sistemas o procesos.
Así, la empresa gana capacidad de decisión y control de costes, sin afectar a la experiencia del empleado.
Nuestros casos de éxito
Empresas como la tuya ya utilizan e-Flex, mejorando el compromiso de sus empleados y reduciendo los costes de rotación y captación de talento
TODAS LAS ÁREAS SALEN GANANDO
Una decisión que beneficia a todos
Incorporar el seguro de salud no es una decisión que afecte solo a RRHH. Tiene implicaciones para la dirección, para el equipo financiero y, por supuesto, para los empleados. Cada uno de estos perfiles valora aspectos diferentes. A continuación, se detalla qué aporta esta decisión desde cada perspectiva.
OLVÍDATE DE LA GESTIÓN
Para Recursos Humanos
Para el departamento de RRHH, la pregunta más habitual no es si el seguro de salud es un buen beneficio. La pregunta es: ¿quién lo va a gestionar?
Con Apropity, la respuesta es clara. La operativa del seguro de salud recae sobre Apropity, no sobre RRHH. Altas, bajas, modificaciones, resolución de dudas de los empleados, coordinación con la aseguradora. Todo eso lo gestiona Apropity.
RRHH no tiene que convertirse en el intermediario entre los empleados y la aseguradora. Ni en el primer punto de contacto para resolver dudas sobre coberturas o documentación. Los empleados tienen sus propios canales de soporte (persona de contacto dedicada + chatbot) y RRHH puede centrarse en lo que realmente aporta valor a la empresa.
La implantación tampoco genera una carga significativa. Apropity coordina todo el proceso con Payflow y la empresa solo necesita facilitar la información básica para arrancar.
Preguntas que puede que te hagas:
«¿Quién gestiona las altas y bajas?»
Apropity se encarga de las altas y bajas, así como de todas las otras gestiones que estén relacionadas con el seguro de salud.
«¿Y si un empleado tiene una duda sobre su póliza?»
Tiene una persona de contacto dedicada en Apropity disponible en todo momento (dentro del horario laboral).
«¿Cuánto trabajo nos va a dar implantarlo?»
El mínimo. Apropity lo coordina todo con Payflow. Solo necesitaremos que nos proporciones algunos datos sobre los empleados para tramitar las pólizas.
MEJORA TU PROPUESTA DE VALOR
Para el CEO o la Dirección General
Para la dirección, el seguro de salud es un beneficio que mejora la propuesta de valor de la empresa sin necesidad de aumentar los costes salariales (en el modelo de retribución flexible) o con una inversión deducible fiscalmente (en el modelo a cargo de la empresa).
En un contexto donde la retención y la captación de talento son uno de los mayores retos para las empresas, ofrecer un paquete de beneficios completo y bien gestionado posiciona a la empresa como un lugar que cuida a su equipo. Y eso tiene un efecto directo en la capacidad de atraer y mantener a los mejores profesionales.
Además, cuando un beneficio se gestiona a través de un partner como Apropity, la empresa no tiene que destinar recursos internos a su operativa. Es una mejora en la propuesta de valor sin carga adicional para la organización.
Preguntas que puede que te hagas:
«¿Cuánto nos cuesta?»
Depende de la modalidad. En retribución flexible, cero. A cargo de la empresa, es una inversión deducible en el Impuesto de Sociedades.
«¿Va a generar más trabajo interno?»
No. Apropity gestiona toda la operativa.
«¿Qué ganamos como empresa?»
Un beneficio que los empleados valoran mucho, que no implica ninguna carga operativa interna, que mejora la propuesta de valor y ayuda a atraer y retener talento.
UNA SOLUCIÓN PARA CADA BOLSILLO
Para Finanzas
Desde el punto de vista financiero, el seguro de salud a través de Apropity tiene una estructura de costes clara y predecible.
En el modelo de retribución flexible, la empresa no asume ningún coste. El empleado es quien destina parte de su salario bruto a la prima del seguro. Para la empresa, el beneficio se implementa sin asumir un gasto adicional.
En el modelo a cargo de la empresa, el coste de la prima es deducible en el Impuesto de Sociedades dentro de los límites establecidos por ley (500 € por persona asegurada al año, 1.500 € en caso de discapacidad).
En el modelo mixto, una parte de la prima del seguro corre a cargo de la empresa y otra parte la asume el empleado a través de la retribución flexible. Es una fórmula que permite que el empleado pueda maximizar este beneficio, sobre todo cuando quiere incluir a su pareja e hijos.
En cualquiera de los tres modelos, Apropity no cobra costes ocultos, ni comisiones adicionales a la empresa. La estructura es transparente desde el primer día.
Preguntas que puede que te hagas:
«¿Hay costes ocultos?»
No. La estructura de costes es transparente. Sin costes de integración, ni comisiones por empleado.
«¿Es deducible?»
Sí, en el modelo a cargo de la empresa, es deducible en el Impuesto de Sociedades, dentro de los límites legales.
«¿Qué pasa si un empleado se va?»
Apropity gestiona la baja. No hay penalizaciones, ni costes extra.
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Preguntas Frecuentes
¿Tiene algún coste para la empresa?
Depende de la modalidad elegida. Si se ofrece a través de retribución flexible, la empresa no asume ningún coste: el empleado paga con su salario bruto. Si la empresa decide asumir el coste de la prima, es una inversión deducible fiscalmente.
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa?
Apropity gestiona la baja del seguro. RRHH no tiene que hacer ninguna gestión con la aseguradora.
¿Es compatible con los beneficios que ya tenemos en Payflow?
Sí. El seguro de salud se integra directamente dentro de la plataforma de Payflow, como un beneficio más junto a los que la empresa ya tiene activos.
¿Qué aseguradoras están disponibles?
Apropity trabaja con todas las principales aseguradoras de España. Apropity negociará con todas ellas y, según las necesidades de cada empresa, negociará con todas ellas para obtener el seguro de salud con más coberturas y al mejor precio.
¿Los empleados pueden incluir a su familia?
Sí. El seguro puede cubrir al empleado, a su pareja y a sus hijos menores de 25 años que convivan en el domicilio familiar.
¿Hay períodos de carencia?
No. A diferencia de las pólizas individuales, el seguro colectivo a través de Apropity no tiene períodos de carencia ni requiere cuestionarios médicos. El empleado tiene acceso a la cobertura completa desde el primer día.
¿Quién resuelve las dudas de los empleados sobre el seguro?
Apropity. Los empleados tienen acceso a una persona de contacto dedicada y a un chatbot disponible en todo momento. Las consultas no pasan por RRHH.
¿La empresa necesita dedicar recursos internos a la gestión?
Apropity gestiona la operativa completa: altas, bajas, modificaciones, soporte a empleados y coordinación con la aseguradora. RRHH solo interviene en la fase inicial de facilitación de datos.
Dudas antes de decidir
"Ya ofrecemos suficientes beneficios a nuestros empleados"
El seguro de salud es, de forma consistente, uno de los beneficios más valorados por los trabajadores en España. Añadirlo refuerza todo el paquete de compensación y puede ser el factor que incline la balanza cuando un profesional decide quedarse o irse.
"No queremos generar más carga administrativa para RRHH"
Es la objeción más lógica y la que Apropity resuelve de forma directa. La operativa del seguro de salud recae sobre Apropity, no sobre RRHH. El departamento de personas no gestiona altas ni bajas, no coordina con la aseguradora y no resuelve dudas de los empleados sobre sus pólizas. Todo eso lo hace Apropity.
"No es el mejor momento para la empresa"
La implantación está diseñada para generar la mínima fricción posible. Solo requiere una mínima inversión de tiempo por parte de la empresa para facilitar los datos de la plantilla. Una vez obtenidos esos datos, Apropity se encarga de toda la gestión sobre el seguro de salud, para siempre.
"No estamos seguros de que los empleados lo vayan a usar"
No hay cuestionarios médicos, no hay períodos de carencia, no hay formularios a rellenar. La barrera de entrada es prácticamente inexistente. Además, el empleado puede consultar cualquier duda a través de los canales de soporte de Apropity en cualquier momento, lo que facilita la adopción desde el primer día. Y el seguro de salud es uno de los beneficios más demandados por los empleados, por lo que tienes la garantía que será uno de los beneficios más utilizados y valorados.
Según un estudio realizado por Sanitas, el 31% de los empleados considera el seguro de salud privado como el beneficio más importante y el 85,1% de las empresas afirma que ayuda a atraer y retener talento.
"Preferimos gestionarlo nosotros directamente con una aseguradora"
Negociar directamente con una aseguradora es posible, pero implica que la empresa asume toda la gestión: comparar opciones, negociar condiciones (generalmente desde una posición con poco volumen), gestionar altas, bajas, incidencias y ser el punto de contacto para todas las dudas de los empleados. Apropity hace todo eso, además de negociar desde una posición de volumen que permite acceder a condiciones más competitivas.
Próximos pasos
Si después de revisar esta información tu equipo quiere avanzar, el siguiente paso es sencillo.
Solicita una reunión con Apropity. Sin compromiso. Te presentaremos una propuesta personalizada para tu empresa, adaptada al tamaño de tu plantilla, tus necesidades y la modalidad de contratación que mejor encaje.
No necesitas tener todo decidido de antemano. La reunión servirá precisamente para resolver las últimas dudas y ver una propuesta concreta.
Para profundizar en temas específicos
Si quiere más detalle sobre un tema concreto, en los siguientes
artículos encontrarás información ampliada:
