La única plataforma de beneficios flexibles sin coste

La única plataforma que ofrece beneficios a todos tus empleados sin tener que invertir tiempo ni dinero.

Confían en nosotros

Tu equipo se merece la mejor
plataforma, descubre Apropity e-Flex.

15-200 empleados

Maximiza los beneficios para tus empleados,
sin importar el tamaño de tu empresa

+200 empleados

La elección perfecta para
las grandes empresas

Beneficios e-Flex para tu empresa

La plataforma de retribución flexible para las empresas más innovadoras y comprometidas con sus empleados.

Mejora el engagement

Sin inversión de tiempo para RRHH
Coste cero
100% personalizado
Máxima conectividad y automatización

Mejora el engagement

¿Por qué la retribución flexible mejora tu employer branding?

SIN INVERSIÓN DE TIEMPO PARA RRHH

Ahorra más del 50% del tiempo que empleas en tareas de administración.

Coste cero

La única plataforma que no cuesta nada

100% personalizado

A tu medida

MÁXIMA CONECTIVIDAD Y AUTOMATIZACIÓN

Integración y conexión de sistemas con tus proveedores de beneficios

La plataforma de beneficios para RRHH que cubre todas tus necesidades

No te quedes atrás y mejora las condiciones de tus empleados sin inversión de tiempo ni recursos económicos

Mejora tu employer branding con Apropity e-Flex

¡No esperes más y pide información
sin ningún tipo de compromiso!

Todo lo que consigues con e-Flex

Personaliza tu plan de retribución
flexible según tus necesidades

Nuestros casos de éxito

Empresas como la tuya ya utilizan e-Flex, mejorando el compromiso de sus empleados y reduciendo los costes de rotación y captación de talento.

Aprovecha tus proveedores actuales de
beneficios con Apropity e-Flex

Solicita más información

Descubre como funciona e-Flex y todos los beneficios que aporta a tu empresa y tus empleados sin ningún compromiso.

Preguntas Frecuentes

La Retribución Flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto para adquirir productos o servicios a un precio reducido. Al utilizar parte de su salario bruto, los empleados pueden obtener ventajas fiscales que les permiten reducir o incluso eliminar el pago de impuestos sobre estos productos y servicios. Esto se traduce en un ahorro significativo cada mes y en un aumento significativo de su salario neto anual.
En un mercado cada vez más competitivo, los trabajadores ya no solo se fijan en la retribución económica y el plan de carrera a la hora de conseguir trabajo. En muchos casos, lo que inclina la balanza a favor o en contra de una posición laboral son los beneficios ofrecidos por la compañía.

Estas son algunas de las ventajas que tanto la empresa como el empleado tienen al integrar un sistema de Retribución Flexible:

1. Aumenta el salario: el ahorro en IRPF permite el aumento del salario neto de los empleados sin modificar el salario bruto. De media, un empleado obtiene más de 2200€ de ahorro, lo que supone un 9,5% de su salario anual
2. Controla los gastos salariales: el salario bruto de los empleados ni aumenta ni disminuye, por lo que los costes salariales para la empresa no aumentan
3. Fideliza y retiene: Una buena política de beneficios permite fidelizar y retener el talento, disminuir la rotación, mejorar la productividad y reducir el absentismo de los empleados
4. Empleados más comprometidos: el empleado se siente más motivado y comprometido al percibir que es valorado y que la empresa se preocupa por su bienestar
5. Ayuda a la conciliación laboral y familiar: los productos y servicios a los que se puede acceder con la retribución flexible (salud, guardería, transporte…) mejoran el día a día de los empleados, lo cual se transmite en un mejor ambiente familiar o entorno laboral
6. Mejora la imagen de la empresa: una buena política de retribución flexible ayudará a la empresa a diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen corporativa

Fácil implantación y alto retorno de inversión: La implantación de un plan de Retribución Flexible no supone una carga de trabajo para la empresa y su retorno de inversión es muy alto. Apropity e-Flex se ha diseñado para adaptarse a las necesidades de cualquier empresa, sin que ello suponga un esfuerzo o inversión en tiempo ni recursos económicos
La fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios y productos con las siguientes exenciones fiscales anuales en IRPF:

  • Seguro Salud: 500€ por empleado, cónyuge y descendientes.
  • Restaurante: 11€ por día laborable.
  • Transporte público: 1.500€
  • Guardería: 100%
  • Formación: 100%
  • Plan de Pensiones de Empleo: 8.500€ (total aportación empresa y empleado).
Seguro de salud (48,4%), formación (46%), ticket comida (37%), ticket transporte (24,2%) y plan de pensiones (22,9%) forman el top 5 de los beneficios más ofrecidos por las empresas.
Apropity e-Flex es una plataforma de retribución flexible para empleados, diseñada para ofrecer un plan personalizado de beneficios atractivos y adaptados a las necesidades de cada empresa y sus trabajadores. A través de nuestra plataforma, las empresas pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de acceder a una amplia variedad de productos y servicios a precios exclusivos, sin necesidad de inversión económica ni de tiempo por parte de RRHH. Además, Apropity e-Flex ofrece una gestión 100% automatizada y una integración fácil con proveedores de beneficios anteriores.
  1. Análisis y diseño del Plan de Retribución Flexible (PRF) basado en una estrategia de beneficios personalizada y alineada a la cultura de la empresa, utilizando Apropity e-Flex Forms para su activación.
  2. Estudio analítico del riesgo a través del análisis de la pirámide demográfica por edad y sexo.
  3. Estudio de mercado y negociación con las entidades aseguradoras y proveedores de beneficios más especializados.
  4. Comunicación 360º a través de la plataforma e-Flex y registro de empleados.
  5. Acceso a la plataforma e-Flex, incluyendo firma digital del acuerdo de novación, calculadora de ahorro fiscal, alta de asegurados y condiciones especiales, entre otros.
  6. Optimización y digitalización de la gestión administrativa del PRF.
  7. Establecimiento de un protocolo legal y fiscal para la aplicación de la retribución flexible y retribución en especie.
  8. Medición del ROI (Retorno de la Inversión) a través de indicadores clave KPI de la gestión de recursos humanos, incluyendo productividad, absentismo y clima social.
Apropity e-Flex automatiza al 100% todos los procesos de recarga mensuales con los proveedores de beneficios, con generación automática de informes en tiempo real, permitiendo una gestión ágil y sin errores. Además, se conecta fácilmente con el ERP mediante API, permitiendo automatizar los procesos de alta, baja y actualización de empleados.

Apropity e-Flex gestiona todo el proceso de la retribución flexible, desde la configuración del plan de beneficios hasta la gestión de los pagos y la comunicación con los empleados. Además, ofrece un seguimiento y análisis constante del Plan de Retribución Flexible para identificar oportunidades de mejora y asegurar la máxima eficiencia en su implementación.
El tiempo de implementación de un plan de retribución flexible varía dependiendo del tamaño de la empresa y de la complejidad del plan. Sin embargo, en Apropity trabajamos para que la implementación sea lo más rápida y sencilla posible, con una media de entre 4 y 8 semanas desde el análisis y diseño del plan hasta la activación del mismo en la plataforma Apropity e-Flex.
La integración, acceso y uso de Apropity e-Flex son gratuitos, independientemente del volumen de empleados y de los beneficios activos.
Gestionamos los cambios en el plan de retribución flexible de forma rápida y sencilla a través de nuestra plataforma e-Flex. Los cambios pueden ser solicitados por el empleado o empleada a través de la plataforma y, una vez aprobados, se activan automáticamente. Además, contamos con un equipo de asesores personalizados disponibles en todo momento para resolver cualquier duda o consulta sobre la gestión del plan.
Apropity e-Flex cuenta con rigurosas medidas de seguridad para proteger la información sensible de las empresas y de los empleados. Así mismo, también sigue el principio de minimización de datos de la GDPR por lo que la información especialmente sensible como el salario cuenta con un cifrado adicional y no es accesible por parte de Apropity.
Apropity e-Flex se conecta con los proveedores de beneficios como Sodexo, Edenred, etc. para automatizar al 100% todos los procesos de recarga mensuales, con generación automática de informes mensuales.

Nuestros Partners

Trabajamos con los líderes del mercado para garantizar la excelencia en nuestros servicios