La única plataforma de beneficios flexibles sin coste

Maximiza el bienestar de tus empleados con Apropity e-Flex

Descubre cómo nuestros beneficios exclusivos pueden transformar tu empresa.

Seguro de Salud

El beneficio más atractivo y más demando por los empleados.

Cuida de tu equipo, mejora su rendimiento, atrae y retén al mejor talento con el beneficio más valorado por los empleados. Ofrecemos acceso a los mejores planes de salud del mercado con condiciones de adhesión exclusivas sin cuestionario médico y sin carencias.

La salud de tu equipo:
la gran inversión de los equipos de RRHH

Una Inversión en Bienestar

Cuando se trata de beneficios para empleados, el seguro de salud es probablemente el más valorado por los empleados. No sólo porque aporta un valor tangible al empleado y su familia, sino también porque ofrece ventajas fiscales tanto para la empresa como para el empleado.

Los seguros de salud que la empresa paga en favor de sus empleados son un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para los empleados, si el seguro lo paga la empresa, el seguro de salud está exento en el IRPF hasta el límite de 500 EUR anuales para cada uno de los miembros de la unidad familiar (cónyuge y descendientes), o 1.500 EUR para los miembros con discapacidad, tal y como recoge el art. 42, apartado c) de la ley de IRPF. Si las primas del seguro de salud superan estos importes, el exceso constituirá un rendimiento en especie sobre el que se deberá tributar en el IRPF.

No obstante, a menudo es el empleado quien paga el seguro de salud dentro de un colectivo abierto, o se comparte el coste entre empresa y empleado. En estos casos, no hay beneficio fiscal salvo que el seguro se incluya dentro un Plan de Retribución Flexible o PCF. En estos casos, la prima la abona el empleado a través de la reducción de su retribución bruta (la prima se resta de la nómina bruta del trabajador). Esta retribución en especie está exenta en el IRPF con los mismos límites mencionados anteriormente en el art. 42 de la LIRPF (500 EUR anuales para cada uno de los miembros de la unidad familiar -cónyuge y descendientes-, o 1.500 EUR para los miembros con discapacidad), con el consiguiente beneficio fiscal para el empleado. El beneficio fiscal es mayor cuanto mayor es el tipo marginal de IRPF del empleado (si paga por el seguro de salud una prima anual de 500 EUR, y está pagando el 30% de IRPF como tipo marginal más alto, se ahorra 150 EUR anuales).

De hecho, por este motivo, el seguro de salud, junto con los vales comida y cheques guardería, es uno de los conceptos más habitualmente utilizados para flexibilizar el salario. Sin embargo, son muy pocas las plataformas de retribución flexible que son especialistas en salud.

En este sentido, Apropity se diferencia por contar con varios proveedores con los que ofrecerte el mejor servicio y precio del mercado, ya que nosotros sí que podemos negociar con ellos.

Ticket restaurante

Transforma la pausa de comida en un momento de bienestar y ahorro.
Apropity e-Flex te ofrece la gestión 100% digital de los Ticket Restaurante, eliminando cargas administrativas y mejorando la experiencia de comida de tus empleados, ya sea en la oficina o en delivery (teletrabajo).

Saborea los beneficios​

Mejora la pausa de comida

Los ticket restaurante representan un beneficio de doble vía. No sólo son altamente valorados por los empleados, sino que también pueden ofrecer ventajas fiscales para las empresas. Desde el 1 de enero de 2018, la ley española establece que los ticket restaurante están exentos de tributación hasta 11€ por día laborable. Esto implica que si una empresa otorga a sus empleados vales de comida por un valor de hasta 11 euros al día, esta cantidad no será considerada como un rendimiento del trabajo en especie y, por lo tanto, no estará sujeta a retención.

Si se considera un mes laborable estándar de 20 días, la cantidad máxima mensual exenta de impuestos sería de 220€. Esto proporciona a los empleados la posibilidad de disfrutar de una comida equilibrada cada día de trabajo sin coste adicional, y a las empresas les permite ofrecer este beneficio sin tener que asumir un impacto fiscal significativo.

Pero los beneficios de este sistema van más allá del simple hecho de comer bien. Los ticket restaurante también fomentan la socialización entre los compañeros de trabajo, lo que contribuye a la construcción de una cultura de empresa más sólida y agradable. Los empleados pueden disfrutar de su tiempo de comida juntos, lo que puede aumentar la cohesión del equipo y mejorar las relaciones interpersonales.

Además, al incentivar a los empleados a salir de la oficina y descansar durante el almuerzo, las empresas también están fomentando un mejor equilibrio entre el trabajo y el descanso. Un empleado que se toma un tiempo para descansar y comer adecuadamente será más productivo y estará más satisfecho en su trabajo.

Según un informe de Edenred, empresa líder en servicios de pago corporativos, hasta el 70% de los empleados valora positivamente la disponibilidad de vales de restaurante. Esta estadística demuestra que los detalles más sencillos, como el simple hecho de poder comer bien, pueden marcar una gran diferencia en la percepción y satisfacción del empleado.

Ticket transporte

Promoviendo la sostenibilidad y la movilidad eficiente
Facilitamos el acceso a una movilidad sostenible, ofreciendo una solución práctica y ecológica que permite a los empleados pagar por viajes en autobús, metro, tren u otros medios de transporte público.

Incentiva la movilidad del futuro

Moviendo Personas y Conciencias

En una época en la que la sostenibilidad y la movilidad eficiente son cada vez más importantes, ofrecer a los empleados la posibilidad de acceder a un ticket de transporte puede ser un gran beneficio. Los tickets de transporte son un tipo de beneficio que la empresa ofrece a sus empleados para pagar sus desplazamientos al trabajo.

Estos pueden presentarse en forma de papel o tarjeta, y se encuentran exentos hasta 136,36 € mensuales, con un máximo de 11 mensualidades, es decir, 1500 euros anuales. Esto significa que, hasta esta cantidad, la empresa puede ofrecer este beneficio a los empleados sin que sea considerado un rendimiento de trabajo en especie, y por tanto, sin que se tenga que tributar por ello.

La empresa puede ofrecer el ticket de transporte como un beneficio social o como retribución flexible, permitiendo al empleado pagarlo desde su nómina con un considerable ahorro fiscal. Este tipo de beneficios es especialmente apreciado en las grandes ciudades, donde el coste del transporte público puede suponer un gasto significativo para los empleados.

Además de representar un ahorro para el empleado, el ticket de transporte también tiene un impacto positivo en la sostenibilidad y en la imagen de la empresa. Al incentivar el uso del transporte público, la empresa está contribuyendo a reducir las emisiones de carbono y a promover un estilo de vida más sostenible. Esto puede ser un gran atractivo para los profesionales más jóvenes, que valoran cada vez más las políticas de responsabilidad social de las empresas.

Ticket guardería

El beneficio más atractivo para el cuidado infantil.

Proporcionamos una solución flexible y eficiente para el cuidado infantil, facilitando a los trabajadores el pago de la escuela infantil de sus hijos de hasta 3 años con significativos beneficios fiscales.

Pequeños pasos, grandes beneficios

Un Apoyo a la Conciliación Laboral y Familiar

Para las empresas que buscan atraer y retener a empleados con hijos, los cheques guardería se presentan como un beneficio enormemente valioso. Estos cheques proporcionan a los padres una solución flexible y fiscalmente eficiente para cubrir los costes de cuidado de sus hijos, ayudándoles a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

Desde la perspectiva de la empresa, el detalle más destacado es que los cheques guardería resultan desgravables 100% en el IS (Impuesto de Sociedades). Esta ventaja fiscal puede tener un impacto significativo en el resultado final de la empresa, convirtiendo a los cheques guardería en una opción atractiva para cualquier empresa que busque maximizar la eficiencia de sus beneficios para empleados.

Para los empleados, lo más importante es que todos estos cheques guardería resultan exentos de tributación en el IRPF, lo que se traduce en un interesante ahorro anual de cientos, e incluso de miles de euros en su factura fiscal.

Si la empresa no ve viable asumir el coste de la guardería, puede ofrecer el servicio a partir del salario del propio empleado, quien puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual al cheque. Como se trata de un servicio exento de IRPF y deducible en el impuesto de sociedades, el empleado ahorrará hasta tres meses en el gasto de guardería.

Los cheques guardería, por tanto, no solo benefician a los empleados, sino que también pueden tener un impacto positivo en la empresa. Al ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, la empresa puede mejorar la satisfacción y la retención de los empleados, y potencialmente atraer a más candidatos de calidad. En resumen, los cheques guardería representan una inversión en el bienestar de los empleados que puede dar frutos en muchos aspectos.

Formación

Convierte cada curso en una oportunidad de desarrollo y networking.

La formación continua es esencial en el desarrollo profesional y personal, convirtiéndose en un pilar para las empresas que buscan fomentar un equipo altamente capacitado y motivado. Facilitamos el acceso a una amplia variedad de cursos y programas de formación, adaptándonos a las necesidades específicas de cada empleado.

Claves para un desarrollo profesional continuo

Desarrollo profesional para empresas modernas

En la era de la información, la formación continua se ha convertido en una de las claves para el desarrollo profesional y personal. Las empresas que apoyan a sus empleados en este camino no solo se benefician de un equipo más capacitado y motivado, sino que también pueden aprovechar importantes beneficios fiscales.

Cuando la empresa se hace cargo del 100% del coste de la formación y el curso se considera formación necesaria para el puesto de trabajo, la formación estará exenta de tributación en el IRPF y tampoco cotizará en Seguridad Social. Este es un gran aliciente para las empresas que quieren invertir en la formación de su personal sin aumentar su carga fiscal.

Cuando es el trabajador quien asume el coste del curso de formación, pero la empresa se hace cargo anticipadamente del pago, la empresa tendrá que descontar de la nómina el importe del curso financiado. En este caso, el trabajador conservará la misma base de cotización, el mismo porcentaje de IRPF, pero en cambio el neto de su nómina resultará más elevado puesto que ahorrará (el trabajador) la parte proporcional de la tributación de IRPF. Esto supone un ahorro para el empleado, que puede invertir en su formación sin ver mermado su salario neto.

Cuando la empresa y el trabajador se distribuyen la asunción del gasto, considerando que la formación es exigida para el desarrollo de sus actividades, estará exenta de tributación, pero cotizará por la totalidad a la Seguridad Social. La base de cotización se verá aumentada por el importe que la empresa asume. Este escenario puede ser una buena opción para aquellas empresas y empleados que deseen compartir el coste de la formación.

Planes de Pensiones de Empleo (PPE)

Una inversión en el futuro de tu equipo.

Fortalece la previsión social de tu empresa con planes de pensiones de empleo, ofreciendo ahorro a largo plazo con ventajas fiscales tanto para empleados como para empresas, a través de una estructura de aportaciones compartidas.

Semillas para la Seguridad Post-Laboral

Planifica el futuro con nosotros

Los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) se erigen como una solución estratégica dentro del segundo pilar de la previsión social, orientados a complementar la pensión pública de jubilación y diferenciándose de los planes de pensiones individuales. Están diseñados para ser impulsados por las empresas, financiados a través de contribuciones tanto de los trabajadores como de la propia empresa, forjando un futuro financiero más seguro para la jubilación de los empleados.

Los PPE destacan por ofrecer costes de gestión reducidos y una estructura de incentivos fiscales más ventajosa en comparación con los planes individuales. Esto no solo beneficia a los trabajadores, al mejorar su rentabilidad, sino que también permite a las empresas disfrutar de bonificaciones en sus contribuciones, creando un sistema de ahorro mutuamente beneficioso.

La reciente Ley 12/2022 introduce cambios significativos para 2023, como incentivos fiscales mejorados para empresas, y eleva los límites de aportación, fomentando una mayor participación en estos planes. Además, amplía el acceso a los PPE a todos los trabajadores, estableciendo medidas para combatir la brecha de género y permitiendo la inclusión de los autónomos, democratizando el acceso al ahorro para la jubilación.

Los trabajadores se benefician de una fiscalidad diferenciada favorable, aportaciones irrevocables que son propiedad del trabajador, y la posibilidad de complementar su plan de ahorro mediante contribuciones voluntarias, todo dentro de un marco que promueve la seguridad y la equidad financiera.

Para las empresas, los PPE se traducen en un mecanismo eficiente de retribución, con incentivos fiscales atractivos y un impacto positivo en la motivación, atracción y retención del talento. Representan una inversión en el bienestar de los empleados con un coste controlable y previsible, reforzando la imagen de la empresa como un lugar atractivo para trabajar.

La ley establece límites claros para las aportaciones, con un máximo de 1.500 € para el trabajador y de 8.500 € para la empresa, incentivando una contribución equitativa y maximizando los beneficios fiscales tanto para los empleados como para las empresas.

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