¿Sabías que el 67 % de los empleados que no tienen acceso a servicios de bienestar en sus empresas desearía contar con ellos?
Cada vez más personas buscan entornos laborales que vayan más allá del salario y les ofrezcan bienestar, flexibilidad y una mejor calidad de vida.
Hoy en día, atraer y retener talento es uno de los mayores retos para las empresas. Ya no basta con ofrecer un sueldo competitivo: los empleados valoran sentirse cuidados y disponer de beneficios que se adapten a sus necesidades personales y familiares.
Los beneficios para empleados se han convertido en un factor decisivo a la hora de elegir una empresa. En este artículo, te contamos cuáles son los cinco más valorados y cómo pueden ayudar a mejorar el bienestar de tu equipo. Además, explicaremos qué tratamiento fiscal tienen para aprovechar al máximo sus ventajas.
El Seguro de salud: una inversión en bienestar
Cuando se trata de beneficios para empleados, el seguro de salud se mantiene año tras año como el más valorado. No solo porque ofrece una protección directa para el empleado y su familia, sino porque también aporta ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.
Cómo funciona el seguro de salud de empresa
Cuando la empresa asume el pago del seguro de salud de sus empleados, este gasto se considera deducible en el Impuesto de Sociedades, hasta un límite de 500 € por empleado.
Por su parte, para el trabajador, el importe de la prima no tributa en el IRPF hasta los mismos límites:
- 500 € anuales por cada miembro de la unidad familiar (empleado, cónyuge e hijos).
- 1.500 € si alguno de ellos tiene una discapacidad reconocida.
Así lo recoge el artículo 42, apartado c) de la Ley del IRPF.
En caso de que la prima del seguro supere esos importes, la diferencia pasará a considerarse retribución en especie no exenta, por lo que deberá tributar.
Si el empleado asume la prima
En muchas empresas, el seguro de salud se contrata de forma colectiva, pero el coste se comparte entre la empresa y el empleado, o incluso lo paga íntegramente el trabajador. En estos casos, no existe beneficio fiscal a menos que el seguro se ofrezca dentro de un plan de retribución flexible (PRF).
Cuando se incluye en este tipo de plan, la prima se descuenta del salario bruto antes de aplicar el IRPF. De esta forma, el empleado paga menos impuestos, disfrutando de la misma exención mencionada anteriormente (500 € o 1.500 € según el caso).
El ahorro fiscal real dependerá del tipo marginal de IRPF de cada empleado. Por ejemplo, si un trabajador con un tipo del 30 % destina 500 € a su seguro médico a través de un plan flexible, ahorra 150 € al año en impuestos.
Un beneficio para la empresa y el empleado
Por su impacto en la salud, la tranquilidad y el ahorro fiscal, el seguro médico privado es, junto con los vales de comida y los cheques guardería, uno de los beneficios más utilizados en los programas de retribución flexible.
Sin embargo, no todas las plataformas de retribución flexible gestionan con solvencia el ámbito de la salud, un área especialmente sensible por su complejidad y costes.
El diferencial de Apropity
Apropity se diferencia precisamente por ser especialista en beneficios de salud. Gracias a su papel como broker de seguros, negocia directamente con las principales aseguradoras médicas del mercado para ofrecer a cada empresa un seguro de salud personalizado, con las mejores condiciones y precios, adaptado a las necesidades de cada equipo.
Para más información sobre el seguro de salud dentro de un plan de retribución flexible, puedes leer el artículo “Seguro de salud para empresas: cómo conseguir el mejor precio”.
Ticket restaurante: un beneficio que alimenta el compromiso
Los vales de comida, también conocidos como ticket restaurante, o cheque restaurante, son uno de los beneficios más valorados por los empleados. Este sistema permite a los trabajadores disfrutar de una comida equilibrada cada día, a la vez que refuerza la satisfacción y el compromiso con la empresa.
Ventajas fiscales para empleados y empresas
Desde el 1 de enero de 2018, la normativa española establece que los vales de comida están exentos de tributación hasta 11 € por día laborable.
Esto significa que si una empresa ofrece a sus empleados cheques restaurante por un valor diario igual o inferior a esa cantidad, no se considerará retribución en especie y, por tanto, no estará sujeta a IRPF ni a retención.
Tomando como referencia un mes estándar de 20 días laborables, la exención mensual puede alcanzar los 220 €. Así, los empleados disfrutan de un ahorro directo, y las empresas pueden ofrecer un beneficio de alto valor sin impacto fiscal.
Mucho más que una comida
Los vales de comida aportan beneficios que van más allá de lo económico.
Al permitir que los empleados salgan de la oficina y compartan el almuerzo, fomentan la socialización y el sentimiento de equipo, aspectos que contribuyen a crear un entorno laboral positivo y cohesionado.
Además, esta pausa diaria ayuda a desconectar y recargar energía, mejorando la concentración y el rendimiento durante la jornada. Un descanso a mediodía se traduce en empleados más productivos, motivados y satisfechos.
Un beneficio sencillo, pero muy valorado
Según un informe de Edenred, el 70 % de los empleados valora de forma muy positiva la posibilidad de disponer de vales de comida.
Un dato que demuestra que, a veces, los gestos más simples pueden tener un gran impacto en la percepción del bienestar y el compromiso dentro de la empresa.
Transporte público: beneficios que mueven personas y conciencias
En un momento en el que la movilidad sostenible y la responsabilidad medioambiental ganan protagonismo, ofrecer a los empleados un ticket de transporte es una forma de alinear la cultura de la empresa con los valores de su equipo.
Este beneficio permite a los trabajadores cubrir el coste de sus desplazamientos al trabajo utilizando transporte público, reduciendo así su gasto mensual y fomentando una movilidad más eficiente.
Ventajas fiscales
Los tickets transporte, ya sea en formato físico o tarjeta electrónica, están exentos de tributación hasta 136,36 € al mes, con un máximo de 1.500 € anuales.
Esto significa que, hasta ese límite, no se consideran rendimientos del trabajo en especie, por lo que están exentos de IRPF. La empresa puede ofrecer el ticket de transporte como un beneficio social, o como retribución flexible, permitiendo al empleado pagarlo desde su nómina con un considerable ahorro fiscal.
Las compañías pueden ofrecer este beneficio de dos formas:
- Como beneficio social, totalmente financiado por la empresa.
- A través de retribución flexible, permitiendo que el empleado destine parte de su salario bruto a este gasto y disfrute así de un ahorro fiscal.
Ahorro, bienestar y sostenibilidad
Este tipo de beneficio es especialmente apreciado en las grandes ciudades, donde el coste del transporte público puede representar un gasto considerable para los empleados.
Pero su impacto va más allá del bolsillo. Promover el uso del transporte público reduce las emisiones de carbono, disminuye la huella ambiental de la empresa y refuerza su compromiso con la sostenibilidad.
Además de representar un ahorro para el empleado, el ticket de transporte también tiene un impacto positivo en la sostenibilidad y en la imagen de la empresa. Al incentivar el uso del transporte público, la empresa está contribuyendo a reducir las emisiones de carbono y a promover un estilo de vida más sostenible. Esto puede ser un gran atractivo para los profesionales más jóvenes, que valoran cada vez más las políticas de responsabilidad social de las empresas.
Para más información sobre el ticket transporte dentro de un plan de retribución flexible, puedes leer el artículo “Ticket transporte: Qué es y cómo funciona”.
Cheques guardería: un apoyo a la conciliación laboral y familiar
Para muchas familias, conciliar trabajo y vida personal no siempre es fácil. En este contexto, los cheques guardería representan uno de los beneficios más apreciados por los empleados con hijos pequeños. Este sistema ofrece una solución flexible y fiscalmente ventajosa que ayuda a cubrir los gastos de cuidado infantil, al tiempo que permite a las empresas mostrar que apuestan por el bienestar y la conciliación.
Ventajas para la empresa
Desde el punto de vista de la empresa, los cheques guardería son un beneficio 100 % deducible en el Impuesto de Sociedades (IS).
Esto significa que la inversión que la empresa destina a este servicio genera una oportunidad de optimizar fiscalmente su política de beneficios.
Además, ofrecer este tipo de ayudas contribuye a fortalecer la imagen de empresa y el compromiso con la conciliación laboral y familiar, factores cada vez más valorados por los profesionales.
Ventajas para los empleados
Para los empleados, la principal ventaja es que el importe destinado a cheques guardería está exento de IRPF, lo que puede suponer un ahorro anual de varios cientos, o incluso miles de euros.
Si la empresa no asume directamente el coste, el trabajador puede incluir este beneficio dentro de su plan de retribución flexible, destinando hasta un 30 % de su salario bruto anual a este fin.
Al tratarse de un gasto exento de IRPF y deducible para la empresa, el empleado consigue ahorrar hasta tres meses al año en gastos de guardería, sin que implique ningún coste para la empresa.
Un beneficio que mejora la satisfacción y retención
Los cheques guardería mejoran la calidad de vida de los empleados, permitiéndoles equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares con menos estrés.
Esto se traduce en mayor satisfacción, compromiso y fidelización, además de contribuir a la retención y atracción de talento que tienes hijos, o buscan tenerlos en un futuro próximo.
Este beneficio es una auténtica inversión en bienestar y estabilidad que genera valor tanto para los empleados como para la empresa.
Para más información sobre el cheque guardería dentro de un plan de retribución flexible, puedes leer el artículo “Cheque guardería: qué es y cómo funciona”.
Formación: el valor del aprendizaje continuo
A día de hoy, la formación continua se considera el principal vehículo para el desarrollo profesional y personal. Las empresas que apoyan a sus empleados en este camino se benefician de un equipo más capacitado y motivado, a la vez que pueden aprovechar importantes beneficios fiscales.
Formación financiada por la empresa
Cuando la empresa asume el 100 % del coste de la formación y esta se considera necesaria para el puesto de trabajo, la inversión está exenta de tributación en el IRPF y no cotiza a la Seguridad Social.
Esto significa que la compañía puede invertir en el desarrollo de su equipo sin aumentar su carga fiscal, fomentando así la mejora continua y la productividad.
Además, este tipo de formación refuerza la competitividad de la empresa y contribuye al crecimiento profesional de los empleados.
Formación financiada por el empleado a través de la empresa
En algunos casos, es el empleado quien decide realizar la formación, pero la empresa adelanta el pago y luego descuenta el importe en nómina.
En esta modalidad, el trabajador mantiene la misma base de cotización y el mismo porcentaje de IRPF, pero su salario neto aumenta ligeramente, ya que ahorra la parte proporcional del impuesto.
De este modo, puede invertir en su propio desarrollo profesional sin ver reducido su poder adquisitivo.
Formación compartida
Cuando la empresa y el trabajador deciden compartir el coste de la formación, y esta es necesaria para el desempeño del puesto, el gasto está exento de tributación, aunque cotiza en su totalidad a la Seguridad Social.
En este escenario, la base de cotización se incrementa por el importe que asume la empresa. Es una fórmula equilibrada que permite a ambas partes invertir conjuntamente en el crecimiento profesional del empleado, fortaleciendo el vínculo y el compromiso mutuo.
La formación continua es una de las decisiones más inteligentes que puede tomar una empresa. Mejora las competencias del equipo y refuerza la motivación, la fidelidad y la capacidad de innovación de la empresa.
Los beneficios para empleados como inversión estratégica
A lo largo del artículo hemos visto cómo los beneficios para empleados es una excelente solución para atraer, motivar y fidelizar talento. El seguro de salud, los vales de comida, el ticket transporte, los cheques guardería y la formación son algunos de los más valorados, pero su impacto depende de cómo se integren dentro de una estrategia global de bienestar.
Cada empresa y cada persona son diferentes. Por eso, no existe un único modelo de beneficios válido para todos. El secreto está en diseñar un sistema flexible y personalizado, capaz de adaptarse a las necesidades de cada empleado y a la cultura de la empresa.
En este sentido, Apropity e-Flex ofrece una solución integral y automatizada que simplifica por completo la gestión de estos beneficios. Su plataforma de retribución flexible permite a las empresas ofrecer planes totalmente personalizados, optimizando los recursos y mejorando la experiencia del empleado sin generar carga administrativa para Recursos Humanos.
Porque al final, estos beneficios son una inversión directa en bienestar, satisfacción y compromiso de los empleados. Y cuando una empresa cuida de su equipo, ese equipo también cuida de la empresa.
Descubre cómo Apropity e-Flex puede potenciar tus beneficios para empleados.
